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Processus de recrutement
Les critères de sélection sont à la fois rigoureux et équitables entre femmes et hommes. Les jeunes retenus doivent démontrer :
- Une capacité à progresser,
- Une très forte motivation pour l’apprentissage,
- Une véritable passion pour les métiers du numérique.
Une attention particulière est accordée aux jeunes socialement défavorisés, qui sont prioritaires.
Processus de sélection : La sélection se déroule en deux étapes
1. Entretiens individuels et collectifs : Évaluation de la motivation, de la maturité et de l’état d’esprit des candidats.
2. Enquêtes sociales : Analyse des ressources des familles pour vérifier l’éligibilité des candidats.
Sélection et inscription :
Entre 16 et 30 profils sont retenus, en fonction du programme de formation.
Public cible :
Jeunes âgés de 18 à 30 ans :
- Ayant au minimum terminé la classe 12 (équivalent à la terminale en France),
- Éloignés de l’emploi ou en réinsertion,
- Issus de familles défavorisées,
- Fortement motivés par le secteur du numérique,
- Capables de suivre une formation intensive.
Campagne de recrutement et préinscription :
Elle s’appuie sur une communication multimédia : internet, Facebook, presse locale, etc.
Pré-Dossier
a) Soit par une lettre de motivation incluant les informations suivantes : nom, prénom, date de naissance, situation personnelle, situation familiale, niveau d’études, etc.
b) Soit en remplissant le formulaire (Google forms)
1er tri : Sélection des candidats répondant aux conditions préliminaires, telles que :
- Profil public ciblé,
- Niveau d’études,
- Profil social : familles défavorisées, orphelins, foyers monoparentaux, maladies, handicaps, etc..
Questionnaire : À la réception d’un courriel de pré-confirmation, les candidats doivent remplir et retourner un questionnaire
2ème tri : Sélection des candidats en fonction de leur motivation, de la pertinence de leur projet d’avenir en lien avec la formation ou le domaine, ainsi que de leurs connaissances générales.
Entretien en présentiel : Un courriel de convocation est envoyé pour un entretien en présentiel, comprenant :
a) Des tests de niveau :
- Anglais TOIEC 350,
- Fançais ‘(niveau débutant ou intérêt pour apprendre le français FLE.)
b) Entretien individuel.
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Critères de sélection : les candidats sont retenus en fonction de leur motivation, de la pertinence de leur projet d’avenir en lien avec la formation ou le domaine, ainsi que de leurs aptitudes et compétences générales (savoirs, savoir-faire, savoir-être).. Aucun prérequis technique n’est demandé.
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